Resumen: Conflicto Colectivo. SE cuestiona la aplicación permiso retribuido recuperable previsto RDL 10/2020, por causa COVID, al entender han seguido trabajando al tratarse actividad esencial. No se estima trabajadores instalaciones eléctricas y no ser esencial. Se cuestionó la posible exigibilidad de recuperación de horas, remitiéndose ambas partes a lo que finalmente se resolviera en el futuro después de asesorarse libremente, pero admitiendo llevar a efecto la propuesta de la empresa. Entendemos, con el juez a quo, que se cumplieron los mínimos trámites exigibles y desde luego aquellos necesarios para una no producción de indefensión.
Resumen: La enfermedad causante del óbito es una enfermedad común, que puede contraerse de forma indistinta dentro o fuera del trabajo. Por tanto el presupuesto para considerarla contingencia laboral es acreditar que se contrajo en tiempo y lugar de trabajo, lo que no se desprende del relato fáctico, lo que huelga mayor análisis jurídico de tal circunstancia.Presunción de que el contagio COVID se produo dentro del trabajo .Contingencia de accidente laboral de la enfermedad que causó el fallecimiento.La previsión del RDL que con carácter excepcional y "al objeto de proteger la salud pública" consideró "situación asimilada a accidente de trabajo exclusivamente" para la prestación económica de IT, Precisamente esta excepcional y delimitada a IT, asimilación a accidente de trabajo, se excluye cuando se prueba " que el contagio de la enfermedad se ha contraído por causa exclusiva en la realización del trabajo" en cuyo caso no se califica como "situación asimilada" - supuesto al presente litigio- sino " como accidente de trabajo" por ello no existe incongruencia alguna
